Diensten
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van werknemers om gedurende hun gehele loopbaan productief, gezond en gemotiveerd te blijven in hun werk. Het houdt in dat werknemers zich aanpassen aan veranderingen in hun werk en werkomgeving, zich blijven ontwikkelen en leren, en hun gezondheid en welzijn behouden. Duurzame inzetbaarheid is dus gericht op het waarborgen van de employability (arbeidsmarktkwalificaties en -kansen) van werknemers op de lange termijn.
Belangrijke aspecten van duurzame inzetbaarheid omvatten:
Persoonlijke ontwikkeling
Binnen jouw bedrijf kan ziekteverzuim van een medewerker geld en energie kosten. Door aan te voorkant te investeren in preventie kan jouw bedrijf daarmee verzuim van werknemers voorkomen. Preventie is van toepassing op een medewerker die dreigt uit te vallen of een medewerker die klachten ervaart bij het uitvoeren van hun werkzaamheden op de werkvloer. Het doel van preventie is om medewerkers optimaal inzetbaar te houden.
Gezondheid en welzijn
Binnen jouw bedrijf kan ziekteverzuim van een medewerker geld en energie kosten. Door aan te voorkant te investeren in preventie kan jouw bedrijf daarmee verzuim van werknemers voorkomen. Preventie is van toepassing op een medewerker die dreigt uit te vallen of een medewerker die klachten ervaart bij het uitvoeren van hun werkzaamheden op de werkvloer. Het doel van preventie is om medewerkers optimaal inzetbaar te houden.
Flexibiliteit
Binnen jouw bedrijf kan ziekteverzuim van een medewerker geld en energie kosten. Door aan te voorkant te investeren in preventie kan jouw bedrijf daarmee verzuim van werknemers voorkomen. Preventie is van toepassing op een medewerker die dreigt uit te vallen of een medewerker die klachten ervaart bij het uitvoeren van hun werkzaamheden op de werkvloer. Het doel van preventie is om medewerkers optimaal inzetbaar te houden.
Motivatie en betrokkenheid
Binnen jouw bedrijf kan ziekteverzuim van een medewerker geld en energie kosten. Door aan te voorkant te investeren in preventie kan jouw bedrijf daarmee verzuim van werknemers voorkomen. Preventie is van toepassing op een medewerker die dreigt uit te vallen of een medewerker die klachten ervaart bij het uitvoeren van hun werkzaamheden op de werkvloer. Het doel van preventie is om medewerkers optimaal inzetbaar te houden.
Werk-privébalans
Binnen jouw bedrijf kan ziekteverzuim van een medewerker geld en energie kosten. Door aan te voorkant te investeren in preventie kan jouw bedrijf daarmee verzuim van werknemers voorkomen. Preventie is van toepassing op een medewerker die dreigt uit te vallen of een medewerker die klachten ervaart bij het uitvoeren van hun werkzaamheden op de werkvloer. Het doel van preventie is om medewerkers optimaal inzetbaar te houden.
Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid door middel van opleiding en ontwikkeling, het creëren van een ondersteunende werkomgeving en het bieden van mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid is niet alleen gunstig voor individuele werknemers, maar ook voor organisaties, omdat het zal leiden tot hogere productiviteit, lagere verzuimcijfers.
Afspraak inplannen?
Samen kiezen voor een programma dat het beste bij u en/of uw werknemer past.
Contact
Nieuwsgierig naar hoe Arbokracht bij kan dragen aan de gezondheid en welzijn binnen uw organisatie? Neem gerust contact met ons op!